Assistant RH freelance
L’assistant RH freelance peut intervenir en accompagnement sur trois principaux domaines, permettant ainsi de dégager du temps qualifié pour les équipes du service des ressources humaines.L’administration du personnel :
- Intégration des nouveaux embauchés: livret d’accueil, parcours d’intégration
- Gestion des formalités liées à l’embauche: accueil des nouveaux arrivants, établissement des DPAE (ex-DUE), affiliation à la mutuelle, retraite et prévoyance, organisation des visites médicales
- Gestion des contrats de travail et suivi des périodes d’essai
- Constitution des dossiers du personnel
- Mise à jour du registre du personnel
- Suivi des absences et des congés
- Préparation des éléments variables de paie
- Edition et contrôle des bulletins de salaire
- Relations avec les organismes sociaux
- Accompagnement administratif des détachements
- Suivi des stagiaires et alternants
- Gestion des déclarations handicap, action logement et taxe d’apprentissage
Gestion des recrutements :
- Publication des annonces et leur mise à jour sur les différents sites de recrutement
- Tri et sélection des candidatures
- La prise de rendez-vous pour les entretiens
Mise en oeuvre du plan de formation :
- Suivi du budget formation
- Constitution des dossiers pour l’OPCA (Afdas, Fafiec etc.)
- Suivi des dossiers de prise en charge avec l’OPCA et suivi des remboursements
- Organisation logistique
Si le service RH de votre entreprise fait face à un surcroît d’activité (un pic d’embauche ou saisonnalité des stagiaires), une assistante RH indépendante saura vous soulager de la gestion courante pour vous concentrer sur les grands objectifs du service. Consultez nos tarifs et choisissez la formule la plus adaptée, en temps partiel régulier ou en mission temps plein.
Sandie
Assistante
Ressources Humaines
Grand Paris Nord-Ouest(75, 95, 60, 27)
Je suis naturellement sensible à l’éthique et aux ressources humaines. J’ai occupé des postes d’assistantes RH notamment à Bordeaux où j’ai rédigé et mis en place le livret d’accueil. J’ai aussi réfléchi au processus d’intégration. Au-delà de la gestion classique des dossiers du personnel, j’ai géré une population d’externes et de collaborateurs en VIE. Je pense que l’assistante RH a un vrai rôle à jouer dans le partage des valeurs de l’entreprise.
